XShoppy独立站平台由深圳市赛凌科技有限公司自主研发,通过其创新的SaaS建站+云栈生态链服务模式,致力于打通独立站生态从产品-建站-推广-支付-仓储-物流的整体闭环。XShoppy独立站平台,“X”代表着对跨境行业的无限憧憬,我们不只是建站工具,而是跨境新生态构建者,更代表着对合作客户的全方位赋能。

目前XShoppy的研发团队超过100人,团队核心成员均来自阿里、腾讯、百度等互联网头部企业国际业务线的资深研发人员,XShoppy平台卖家数已超过2万家,预计2020年平台全年成交将突破100亿元,XShoppy已经成为中国独立站卖家合规出海的重要通道之一。

赋能跨境电商从业者
-企业使命-
成为跨境电商模式的创新者!构建更智能、更友好、更具价值的跨境新生态!
-企业愿景-
企业价值观
成就客户
尊重客户,助力客户成长,关注客户利益,以追求客户满意为使命
拥抱变化
迎接变化,勇于创新,我们处于变化的时代/行业,拥抱是一种心态
激情进取
认同企业文化,不计较个人得失,始终保持乐观,不断追求更高的目标,不被淘汰
敬业负责
热爱所从事的这份事业,不断提高优化工作效率,善于发现问题并解决问题,乐于帮助他人
人才理念

“人才是赛凌最重要的资源“一直是赛凌的成功运营原则。我们有受人拥戴、具有战略头脑的最高领导者,有富有朝气、团结协作的团队。我们本着“人尽其才,为才是用”的用人原则,创造和谐的工作环境和适宜的成长环境,员工在努力完成本职工作的同时,接受定期的培训,定向培养专业知识,不断在全方位的领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是赛凌的财富。员工个人职业发展目标与赛凌的发展目标一致,从而产生充满新活力与驱策力的企业氛围,培养和吸引高级人才。

人才发展体系
赛凌提倡工作结果导向,尊重员工劳动成果,拥有全面且完善的绩效考核管理制度,对于每月工作突出的员工赛凌将给予额外的绩效奖金
全面的绩效管理
赛凌为员工提供完善的培训体系,轮岗计划、导师带教等让员工在获得成长进步的同时,综合素质以及个人能力得到快速成长
赋能的培养体系
赛凌的管理岗位将优先从企业内部选拔,赛凌提供新员工—关键岗位—管培生—基层管理者—中层管理者—高层管理者的完善晋升体系
透明的晋升机制
赛凌汇集着大量素质优秀、训练有素的科技和管理人才,赛凌为员工提供多向的发展通道,在员工入职后将结合员工意愿为员工个人制定发展规划
完善的发展机制
赛凌提倡工作结果导向,尊重员工劳动成果,拥有全面且完善的绩效考核管理制度,对于每月工作突出的员工赛凌将给予额外的绩效奖金 赛凌为员工提供完善的培训体系,轮岗计划、导师带教等让员工在获得成长进步的同时,综合素质以及个人能力得到快速成长 赛凌的管理岗位将优先从企业内部选拔,赛凌提供新员工—关键岗位—管培生—基层管理者—中层管理者—高层管理者的完善晋升体系 赛凌汇集着大量素质优秀、训练有素的科技和管理人才,赛凌为员工提供多向的发展通道,在员工入职后将结合员工意愿为员工个人制定发展规划
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